新時期老干部工作經驗交流一、抓投入，上檔次，“三個亮點”建設見成效我市的老年大學、老干部活動中心、電影頻道力推大型百集歷史紀錄片中國通史 8月。干休所都是上世紀80年代建立的，各項基礎設施已遠遠不能滿足老同志的需求。為了保證廣大老同志老有所學、老有所教，精神文化生活更加豐富多彩，我們在“三個亮點”建設中，堅持高標準，高起點，看別人怎么做少兒節目上檔次，上水平，切實做到“三個保障”一是加強領導，落實責任。對于“三個亮點”建設，市委、市政府領導非常重視，張建國書記、劉慧晏市長多次聽取匯報，提出明確要求，市委副書記魏紹水，市委常委、組織部長王頂岐，常務副部長曹家才親自協調有關部門，幫助解決“三個亮點”建設中的實際問題。市委老干部局專門成立了“三個亮點”建設工作領導小組，各區縣也都成立了相應的工作機構，為“三個亮點”建設提供了領導保障二是提高認識，統一思想。我們認真組織市局和區縣老干部部門的同志傳達學習省局關于“三個亮點”建設的文件精神，深刻理解創建省級示范老干部活動中心、省級老年大學、省級文明干休所的重要意義，提高思想認識，增強“亮點”意識，并把創建活動作為本年度的一項重要工作來抓，先后下發了《關于爭創市級文明干休所試行意見》、《關于加強和改進老年教育工作的實施意見》等一系列文件，為“三個亮點”建設提供了制度保障三是加大投入，爭創一流。今年在市委、市政府的大力支持下，投資2400多萬元，建成了1.2萬平方米設施配套、功能齊全的市老年大學教學樓正式啟用。目前，專業班次已達到30個，在校學員近1500人。沂源縣在財政困難的情況下，想方設法，專門騰出一處占地1萬平方米，建筑面積2000平方米的院落用于老年教育。臨淄區投入1800多萬元，新建了8000平方米的區老干部活動中心。桓臺縣投入300多萬元，新建了1900平方米的縣老干部活動中心。淄川區投資8萬元為住所老干部新建了活動室、醫務室，粉刷住房，美化了環境。高青、沂源兩縣分別投資800萬和270萬元，分別新建了干休所老干部的住房。公司宣傳片拍攝目前全市各級老年大學在校人數5200多人，形成了四級辦學網絡，有3所老年大學被授予“省級示范校”，5所老年大學被授予“市級示范校”二、動真情，辦實事，“親情服務年”活動不斷深入我市有離休干部6000多人，平均年齡77.8歲。針對老干部普遍進入“雙高期”的實際，我們認真貫徹全省老干部“雙高期”管理服務工作現場會精神，堅持以老干部為本，因地因人制宜，采取多種措施，實行親情化、個性化服務首先在全市開展了走訪慰問老干部，為老干部解決實際問題和困難的活動。每到一處，我們都與老同志促膝暢談，傾聽他們的意見和呼聲，雪鄉旅游風波發酵 旅游市場監管難在何處，了解他們的所思所想、所期所盼，幫助他們解決實際問題。在普遍走訪老干部的同時，市委老干部局對全市82名14級以上老干部和32名擔任過地市級領導職務的老干部進行了重點走訪慰問，籌措5萬元資金，資助生活困難的離休干部及遺屬。走訪慰問共征求意見34條，解決老干部實際困難和問題107件。市干休所堅持以老干部為本，以兒女之心真誠服務，老干部滿意率達98%以上。周村區老干部局工作人員、青年志愿者分別與老干部結成“一幫一”對子，悉心照料老干部的生活二是完善機制，落實離休干部生活待遇。我們在老干部政治待遇得到較好落實的同時，把完善“三個機制”作為為老干部服務的重要措施之一，常抓不懈。結合我市實際，出臺了《關于進一步完善和做好改制重組以及關停破產國有企業離休干部工作的意見》，就進一步完善企業離休干部的管理辦法，落實企業離休干部的政治、生活待遇，離休干部管理服務及責任分工等問題提出了具體要求，從根本上解決了“人由誰管、錢由誰出”的問題。另外，下發了《關于落實市屬企業離休干部增資補貼等問題的通知》，保證了企業離休干部生活待遇的落實。會同有關部門對市直48個破產企業的438名離休干部和9個特困企業的77名離休干部收歸財政管理，保證了破產、特困企業離休干部的醫療統籌金、公司宣傳片拍攝公用經費等統籌項目外資金的落實。協調有關部門，為20名破產、無主管部門接收管理的離休干部確定了主管單位，幫他們找到了新的歸宿三是評先樹優，開展爭創活動。在全市老干部工作系統中開展了爭創“敬老、愛老、助老”先進集體和“政治強、業務精、作風實、服務優”先進個人活動。四是加大宣傳力度，營造良好的尊賢敬老氛圍。我們在全市上下廣泛開展抗日戰爭勝利60周年紀念活動，組建老干部革命傳統教育宣講團，5名報告團成員結合自己的戎馬生涯和抗日斗爭的經歷，先后到中小學作報告4場，受教育人數達2000多人。在《淄博日報》開辟專欄開展征文活動，征集文章50余篇。舉辦了全市離退休干部紀念抗日戰爭勝利60周年大合唱和書畫、刻瓷藝術展。通過開展這些活動，展示了老干部的風采，宣傳了老干部的豐功偉績，使我們服務的領域和渠道進一步拓寬三、建黨校，抓培訓，老干部黨組織建設更加制度化、規范化創建老干部黨校，加強對老干部黨員的培訓是黨建工作的重要組成部分。我市在出臺《離退休干部黨支部和離退休干部黨員年度考核評比意見》，加大對離退休干部黨支部的監督、考核、評比的基礎上，市及五區三縣全部建立了老干部黨校。市、縣（區）兩級通過舉辦培訓班，對老干部黨支部書記進行了培訓。許多老同志在老干部黨支部和離退休干部黨員的組織帶領下，圍繞全市經濟社會發展和構建和諧淄博，提出了富有建設性意見和建議300多條次。在今年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，廣大離退休干部黨員認真學習，查找問題，制定措施，展現出了老干部黨員隊伍的良好精神風貌。在他們的影響下，先后有20名黨外離退休干部向黨組織遞交了入黨申請書，其中年齡最大的78歲四、抓信訪，促落實，影視視頻制作切實把問題和矛盾解決在基層老干部來信來訪是老干部工作的晴雨表，也是我們了解情況、EOS新西蘭奇幻之旅。發現問題的重要渠道之一。我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真對待老干部的意見、建議和要求，自覺接受老干部監督。為切實做好老干部信訪工作，市委老干部局機關人手一冊《信訪條例》，使每一名工作人員都能熟悉《條例》內容，掌握《條例》規定和要求。出臺《關于進一步做好老干部信訪工作的意見》，老干部信訪工作更加規范化。同時，調整充實了市及縣（區）局信訪工作領導小組，市、縣（區）委老干部局主要負責同志親自抓，分管領導靠上抓，有關人員具體抓。市局機關按照科室的職責分工，分別指定了3名兼職信訪工作人員，市直有關部門和區縣委老干部局指定1名兼職信訪工作人員。為進一步做好離休干部信訪工作，我們建立和落實了五項制度：一是落實來訪接待首問責任制度；二是落實限時辦結制度；三是落實接待服務制度；四是落實信訪程序規范化制度；五是落實下訪制度。今年以來，老干部來信來訪數量與去年同期相比下降50%以上。對老干部的來信來訪，我們都依據有關政策和信訪程序進行了答復或處理，確保老同志滿意。