你的企業(yè)適合做宣傳片嗎因?yàn)樗麄兺耆珱](méi)有企業(yè)文化，老板找不老板、員工找不到員工，與其溝通你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們?cè)诠旧习嗑褪菫榱艘环莨べY，完全談不上對(duì)公司的信賴與感恩前一段時(shí)間去為一家國(guó)企上市公司拍攝企業(yè)宣傳片，在與其一位中層溝通聊天中，他告訴我自己的真實(shí)想法，他說(shuō)在這里工作其實(shí)就是為了生存，每天做著重復(fù)的工作，非常單調(diào)……我能從他的眼睛里讀出他的無(wú)奈，從與他簡(jiǎn)短的談話中可以了解到兩個(gè)信息，第一、他的薪水不是很高，雖然是中層。第二，他雖在國(guó)企工作，但并不快樂(lè)。我忽然想起馬云說(shuō)過(guò)的一句話：一個(gè)員工離開(kāi)企業(yè)就兩個(gè)原因，一是錢沒(méi)給到位，二是心受委屈了。想想真是精辟后來(lái)，又與另一家做高科技企業(yè)的集團(tuán)公司西安分公司的中層在洽談企業(yè)宣傳片制作相關(guān)事宜時(shí)，在我介紹BBVS影像機(jī)構(gòu)的策劃理念的結(jié)束時(shí)，看到他們個(gè)個(gè)目瞪口呆，我以為自己的表述非常精彩，思維邏輯嚴(yán)密，十大違反廣告法案例 三條名人代言廣告上榜，沒(méi)想到一位員工說(shuō)您說(shuō)的太專業(yè)，我們有些聽(tīng)不懂其實(shí)，單反攝影入門知識(shí)有哪些詳細(xì)介紹，我并沒(méi)有想什么高深的東西，只是講了一個(gè)我們?cè)诓邉澠髽I(yè)宣傳片的一些簡(jiǎn)單的思路，中間涉及到一些企業(yè)文化、產(chǎn)品與服務(wù)、品牌之間基礎(chǔ)知識(shí)但如果從這兩個(gè)角度去衡量企業(yè)是否適合做企業(yè)宣傳片好像有點(diǎn)太牽強(qiáng)。接下來(lái)我試著從個(gè)人的從業(yè)心得總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)與大家分享交流一下我想你的企業(yè)是否適合做企業(yè)宣傳片，首先看看你的企業(yè)有沒(méi)有企業(yè)文化。企業(yè)文化在我的理解中其實(shí)就是企業(yè)上上下下所有人在這個(gè)環(huán)境中形成的特有的思維模式與行為習(xí)慣。企業(yè)文化中其實(shí)就兩項(xiàng)，一是制度文化；二是家文化。這些知識(shí)前期是需要培訓(xùn)的，我現(xiàn)在越來(lái)越覺(jué)得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一定要重視員工的商業(yè)認(rèn)知。這樣有助于員工找到自己在企業(yè)中的定位并制訂自己的職業(yè)規(guī)劃企業(yè)是由人來(lái)構(gòu)成，所以企業(yè)管理的對(duì)象是人，也就是我們常說(shuō)的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)文化是企業(yè)文化一個(gè)核心版塊，從上面的本人所舉的兩個(gè)企業(yè)的經(jīng)歷，我們可以感受到，這些企業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化并沒(méi)有打造起來(lái)，看一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)文化，首先看他的團(tuán)隊(duì)成員的工作狀態(tài)，首先每天是不是快樂(lè)，工作是不是積極，是不是愿意幫助同事，公司宣傳片拍攝處理問(wèn)題的方式與思維。如果上面說(shuō)的幾點(diǎn)都能做到，那這家企業(yè)一定是一個(gè)非常好的企業(yè)。但這樣的企業(yè)真的非常少，那么，這樣的團(tuán)隊(duì)文化如何打造呢？我想通過(guò)完善制度是一個(gè)方面，培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)是另一方面，求生紀(jì)錄片荒野求生全明星 Running Wild With Bear G！同時(shí)團(tuán)隊(duì)中的核心成員應(yīng)該是一個(gè)有趣的人。制度的設(shè)計(jì)方面，比如我們把業(yè)績(jī)指標(biāo)分組Pk的同時(shí)，又要綜合考核。讓團(tuán)隊(duì)成員在高效完成自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也要幫助其它同事完成任務(wù)，在這一過(guò)程中，可以增進(jìn)員工之間的感情，提高工作效率企業(yè)家是一個(gè)企業(yè)的靈魂人物，企業(yè)經(jīng)營(yíng)思路、文化、制度、戰(zhàn)略、使命、愿景等都與企業(yè)家有著直接關(guān)系。企業(yè)家一定要是一個(gè)有正能量的人，影視視頻制作誠(chéng)信、自信、寬容、堅(jiān)持、企業(yè)宣傳片制作學(xué)習(xí)、敬業(yè)等，這些詞都不同程度體現(xiàn)了企業(yè)家精神。而企業(yè)家精神直接影響著企業(yè)文化，產(chǎn)品與服務(wù)理念。我們前幾個(gè)月服務(wù)的一家企業(yè)，宣傳片樣片已經(jīng)制作完成，但修改意見(jiàn)久久過(guò)不來(lái)，后來(lái)聯(lián)系項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，說(shuō)最近公司忙，沒(méi)時(shí)間。再后來(lái)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己從來(lái)沒(méi)有看過(guò)，我覺(jué)得很吃驚，一個(gè)企業(yè)宣傳片做完都快兩個(gè)月了都沒(méi)有管這事這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)虛，但它是企業(yè)的一面旗幟，有了這面旗幟，每一位員工都知道自己在做什么，為什么而做這件事，做這件事的意義有多大，一個(gè)養(yǎng)生專家教給女孩的東西，它就像一種信仰，通統(tǒng)攝人的靈魂，讓員工找到自己的工作意義與人生意義。曾經(jīng)看過(guò)一段話，大概意思是，你如果想要帶著孤島上的人幫助打造一艘航船，最好的方式不是用物質(zhì)去激勵(lì)他們，也不是講一些鼓勵(lì)的話，而是要引導(dǎo)他們對(duì)大海的神秘的向往。